El dret a la desconnexió digital dels teus empleats durant el període de vacances. Què has de saber

Què succeeix si l'empresa no para de contactar, bé sigui per email, missatge o trucada, durant aquests dies de vacances? En aquest cas, s'estaria vulnerant el dret a la desconnexió digital, que ve protegit amb la normativa laboral espanyola i et recordem que és un protocol que has de tenir en cas de tenir empleats contractats que tinguin accés a dispositius mòbils o ordinadors de l'empresa fora d'hores de treball.

La Llei orgànica 3/2018 de Protecció de Dades i Garanties dels Drets Digitals, recull el dret a la desconnexió digital, establint que “els treballador@s tindran dret a la desconnexió digital a fi de garantir, fora del temps de treball, el respecte al seu temps de descans, permisos i vacances, així com de la seva intimitat personal i familiar”.

Per això, les empreses no poden contactar amb els seus treballador@s quan estan de vacances ni obligar-los a contestar cap missatge o trucada, de la mateixa manera que tampoc poden sancionar-los per negar-se a això. Únicament en cas de força major podria contactar-se. Si no és un cas excepcional, l'empleat podria denunciar el cas a la Inspecció de Treball i aquesta sancionarà a la companyia en cas de comprovar que s'ha vulnerat el dret a la desconnexió digital.

Quines sancions contempla la normativa?

Depenent del grau d'intromissió, que s'imposarà atenent els següents barems: de 751 a 1.500 euros en el seu grau mínim, de 1.501 a 3.750 euros en el seu grau mitjà i de 3.751 a 7.500 euros en el seu grau màxim.

Si el comportament de l'empresa es manifesta de manera reiterada i amb actitud intimidatòria, pot interpretar-se com a assetjament laboral. En aquest cas, la infracció passaria a qualificar-se de “molt greu”, amb sancions que podrien arribar fins als 225.018 euros.

Protocol de desconnexió digital

Recorda que a la Llei orgànica 3/2018 de Protecció de Dades i Garanties dels Drets Digitals també s'estableix l'obligació de comptar amb una política interna en la qual s'estableixin “les modalitats d'exercici del dret a la desconnexió”, prèvia audiència de l'empresa amb els representants dels treballador@s.

Necessites assessorament fiscal per a la teva empresa? Necessites elaborar el protocol de desconnexió digital per a la teva empresa?

A TAX podem assessorar-te. Contacta'ns.

 

Plan de recuperación, transformación y resiliencia
  Top