7/7/2026
El Reial decret llei 8/2024, de 28 de novembre, incorpora un permís retribuït de fins a quatre dies “quan es produeixi una situació de risc greu i imminent, incloses les derivades d'una catàstrofe o d'un fenomen meteorològic advers”. També habilita les empreses a suspendre el contracte de treball d'una persona treballadora mentre es mantingui aquesta situació de risc i, fins i tot, a aplicar reduccions de jornada “fins que desapareguin” les circumstàncies que han motivat el permís retribuït.
En quines circumstàncies es pot aplicar aquest permís?
Aquest permís es pot aplicar quan es produeixi qualsevol fenomen meteorològic advers.
A més, en el cas de les persones treballadores exposades a temperatures elevades, el Reial decret 486/1997, del 14 d'abril, estableix que “quan els treballs es desenvolupin a l'aire lliure o en llocs de treball que, per la seva activitat, no puguin romandre tancats, s'han d'adoptar les mesures adequades per protegir les persones treballadores davant de qualsevol risc relacionat amb fenòmens meteorològics adversos, incloses les temperatures extremes”.
Què han de fer les empreses?
Les empreses han d'adoptar totes les mesures necessàries per a garantir la protecció de les persones treballadores, inclosa “la prohibició de realitzar determinades tasques durant les hores del dia en què es produeixin fenòmens meteorològics adversos, en aquells casos en què no sigui possible garantir, per altres mitjans, la protecció adequada de la salut de les persones treballadores”.
Si l'Agència Estatal de Meteorologia (AEMET) o l'òrgan autonòmic competent emeten un avís “per fenòmens meteorològics adversos de nivell taronja o vermell, serà obligatori adaptar les condicions de treball, incloent-hi la reducció o la modificació de l'horari de la jornada”, sempre que no sigui possible garantir les mesures de protecció necessàries per preservar la salut de les persones treballadores.
Tens dubtes? Contacta amb nosaltres