7/13/2026
Si durant l’estiu el teu municipi es veu afectat pels incendis i es decreta un confinament de la població, t’expliquem alguns aspectes laborals que poden ser rellevants en aquest tipus de situacions:
- Permís retribuït: si alguna persona treballadora no ha pogut desplaçar-se al centre de treball a causa del confinament, de les restriccions de mobilitat o per una situació de risc greu i imminent derivada dels incendis, l'absència pot quedar emparada pel permís retribuït previst a l'Estatut dels Treballadors.
- Teletreball: quan sigui possible, és una bona alternativa per a garantir la continuïtat de l'activitat mentre durin les restriccions.
- Prevenció de riscos: és important evitar que les persones treballadores quedin exposades a situacions de risc derivades del fum, la proximitat del foc o les dificultats d'accés al centre de treball.
- Si l'activitat s'ha vist afectada: en funció de les circumstàncies, es poden valorar diferents alternatives laborals, inclosa la possibilitat d'un ERTO per força major si la situació s'allarga.
Per a qualsevol dubte l’equip d’assessor@s de TAX Economistes i Advocats quedem a la teva disposició
Tens dubtes? Contacta amb nosaltres