2/4/2026
Quan entra en vigor?
El mateix dia de la seva publicació i, amb caràcter general, té efectes des de l’1 de gener del 2026.
Si tens una empresa amb treballador@s, quin impacte té en costos i nòmina?
- Topall màxim de base de cotització: 5.101,20 €/mes.
- MEI (Mecanisme d’Equitat Intergeneracional) 2026: 0,90% (empresa 0,75% / treballador@ 0,15%).
- Quota addicional de solidaritat (per a retribucions per sobre del topall):
- 1,15% entre 5.101,21 i 5.611,32 €/mes
- 1,25% entre 5.611,33 i 7.651,80 €/mes
- 1,46% sobre > 7.651,80 €/mes
Si tens treballador@s amb salaris alts/variables, el cost de SS puja (MEI + solidaritat) i convé revisar l’impacte en pressupost i en simulacions de retribució neta.
Accidents de treball i malalties professionals (AT/EP): important el tema del CNAE-2025
- S’incorpora una nova tarifa d’AT/EP vinculada a CNAE-2025 (per activitat/ocupació).
- Si no comuniques a TGSS el nou CNAE-2025, des de liquidacions a partir de l’01/01/2026 s’aplicarà el tipus superior dels CNAE-2025 possibles equivalents.
- La comunicació posterior no té efectes retroactius: aplica des del període de liquidació següent al mes en el qual es comuniqui.
Si tens una empresa: verifica CNAE-2025 comunicat per evitar que TGSS et situï en un tipus més car.
Com t’afecta si ets autònom@?
- El 2026 s’apliquen la taula general i reduïda previstes pel 2025 (amb l’actualització de la base màxima dels trams alts conforme al topall del Règim General).
- Pluriactivitat: dret a reintegrament del 50% de l’excés en contingències comunes per sobre de 17.323,68€, amb límits.
Com t’afecta si cobres atur o subsidi: IRPF?
- S’elimina a la LGSS l’obligació específica de presentar IRPF per a beneficiaris de prestacions per atur (se suprimeix la lletra k dels articles 271.1 i 299.1).
- La norma justifica la supressió per evitar càrregues administratives i efectes no desitjats.
Com t’afecta si cobres pensió (jubilació, viduïtat, incapacitat...)?
- Pujada general del 2,7% el 2026 sobre l’import que tinguessis a 31/12/2025.
- Pensió màxima el 2026: 3.359,60€/mes (47.034,40 €/any).
- Complement per reducció de bretxa de gènere: 36,90 €/mes el 2026.
Tens dubtes? Contacta amb nosaltres