1/27/2025
I és que aquest 2025 ve amb força sobretot en l’àmbit laboral, on sembla ser que es podrien arribar a donar grans canvis a la normativa que provablement es troben a l’altura, gairebé, de modificacions com l’eliminació de l’acomiadament exprés o la regulació de la jornada laboral a 40 hores setmanals.
Dit això, vegem quins són els canvis més significatius dins de l’ordenament espanyol que ja estan aprovats o en vies de ser-ho i que segur que ens donaran molt a comentar els propers mesos.
1.- Canvis en la cotització dels autònom@s:
En aquest sentit veiem que ja venim d’un canvi total en el sistema per trams de rendiment, amb l’objectiu d’equilibrar cada vegada més els rendiments generats amb la quota a abonar a la Seguretat Social. El que s’ha conegut com el sistema de trams d’autònom@s, aquest any 2025, veurà un canvi en el sistema de trams en aquest cas passant a fixar-se’n un total de 15 i en cada un d’ells unes quotes a escollir dins d’aquests, eliminant en aquest sentit la potestat de l’autònom@ d’escollir la seva quota i havent-se de cenyir als seus rendiments per tal de poder quedar correctament enquadrat.
2.- Increment del MEI:
Passant d’un 0,7% el 2024 a un 0,8% el 2025, dels quals 0,67% són a càrrec de l’empresa i els restants 0,13% a càrrec del treballador@.
3.- Cotització addicional per solidaritat:
Mesura que afecta els treballador@s amb salaris més elevats i a les seves empreses, ja que s’aplicarà quan les retribucions superin la base màxima de cotització. Sobre aquestes bases de cotització “topades” s’hi aplicaran uns percentatges en funció del % sobre l’excés, que repartiran aquests increments entre empresa i treballador@ per tal de fer-hi front (tal i com passa amb el MEI).
4.- Nova edat de jubilació:
El 100% de la base de jubilació s’obtindrà a partir d’ara als 65 anys sempre que es tinguin cotitzats 38 anys i 3 mesos, en cas contrari, la jubilació s’obtindrà als 66 anys i 9 mesos.
5.- Reducció de jornada a 37,5 hores setmanals:
Falta encara per confirmar quina serà la data d’efectes de la mesura i com quedarà plasmat al BOE, però el que està clar és que el Govern no descansarà fins a veure aquesta mesura implantada, segurament el 2025.
6.- Fitxatge electrònic:
Pel que sabem fins ara, el BOE amb la reducció de jornada vindrà també amb canvis pel sistema de fitxatge, i és que se n’eliminarà la possibilitat de realització de manera manual, o dit d’una altra manera, s’obligarà a què sigui de manera electrònica.
7.- Sancions laborals:
Després de les últimes novetats legislatives, on veiem un creixement en relació a protocols i informes que les empreses han de tenir i complir, també veiem un enduriment que segurament anirà en augment durant el 2025, relatiu a les multes i sancions implantades per les administracions i la inspecció de treball.
8.- SMI:
S’espera una pujada mínima del SMI d’un 4% tot i que no és definitiu, amb caràcter retroactiu d’1 de gener del 2025.
9.- Remuneració del permís parental:
Es preveu que el permís parental de 8 setmanes que actualment té caràcter de no retribuït, passi a ser-ho durant aquest any.
10.- Augment del permís per naixement:
Actualment és de 16 setmanes tot i que podria arribar a ser el 2025 de 20 setmanes.
Amanda Riera
Assessora laboral de TAX Barcelona
ariera@tax.es