12/11/2025
El permís de naixement i cura al menor, que unifica els de maternitat i paternitat, té com a objectiu protegir períodes de descans i permisos derivats del naixement d’un fill@, l’adopció o l’acolliment.
Quines novetats entraran en vigor l’1 de gener?
S’afegiran 2 setmanes (quatre en el cas de monoparentalitat) de suspensió del contracte per cura del menor, que es poden gaudir fins que el fill@ compleixi els 8 anys i de manera flexible, garantint així la conciliació entre la vida laboral i la família.
Quan s’ha de sol·licitar l’ampliació del permís?
Es pot sol·licitar a partir de l’1 de gener del 2026 i amb una antelació màxima de 15 dies a la data d’inici del període de gaudi i pels mateixos mitjans que la resta de la prestació, tot i que és prioritari el seu enviament per mitjans electrònics, principalment a través del portal “Tu Seguridad Social”.
En què consisteix l’ampliació?
A partir de l’1 de gener, cada progenitor disposarà de dues setmanes addicionals de permís per naixement, que se sumen al règim vigent. Aquestes setmanes:
- Són individuals per a cada progenitor; no són transferibles.
- Es gaudeixen després de les 6 setmanes obligatòries, podent-se distribuir dins dels primers 12 mesos de vida del menor.
- Requereixen coordinació amb l’empresa, ja que s’han de comunicar amb l’antelació habitual per a permisos de maternitat/paternitat.
- Estan cobertes per la Seguretat Social, en les mateixes condicions que la resta del permís per naixement.
Quines implicacions té per a les empreses?
Les empreses hauran de:
- Actualitzar els seus procediments interns de gestió d’incapacitats temporals i permisos.
- Ajustar els quadrants i previsions de substitucions davant de períodes d’absència més amplis.
- Verificar que les sol·licituds dels treballador@s compleixen els requisits de comunicació i dates.
- Coordinar la tramitació amb la Seguretat Social per a garantir la correcta gestió de les prestacions amb la seva assessoria.
Com afecta als autònom@s que van ser pares?
- Encara que s’equipari al dels treballador@s per compte aliè, les sis primeres setmanes són obligatòries i ininterrompudes, mentre que les 10 restants es poden gaudir de forma voluntària.
- Hauran d’aportar l’imprès de la seva sol·licitud, el llibre de família o certificat de paternitat, còpia del DNI i declaració de la situació de l’activitat. Tot això, per a poder-se beneficiar d’aquest permís.
El nostre equip laboral ja està aplicant aquests canvis i queda a la teva disposició per a revisar casos concrets, planificar substitucions o emetre comunicacions internes adaptades a la teva organització.
Tens dubtes? Contacta amb nosaltres