Presentació

La nova reforma laboral va entrar en vigor el 30 de desembre, però les empreses tindran tres mesos (sis en els contractes d’obra) per adequar els seus temporals.

El govern ha mantingut a la nova reforma laboral les modalitats de contractes vigents fins ara: contracte de formació i aprenentatge, contracte en pràctiques, temporal, amb treballadors fixes-discontinus i indefinits. Això sí, s’hi ha inclòs canvis en les característiques i limitat l’ús dels contractes temporals amb la finalitat de frenar l’atur juvenil, impulsar les polítiques actives adaptades als nous temps i crear ocupació de qualitat.


Ponent

Antonio Benavides. Advocat i ex inspector de Treball i Seguretat Social

 

Data de la sessió online

Dijous 20 de gener, a les 16h

 

 

 

Inscriu-te aquí

 

© Tax 2022 - Tots els drets reservats

{-- !! FnxSocial::whatsappchat('608 741 883') !! --}