La reforma laboral modifica l’article 11 de l’Estatut dels treballadors per definir nous contractes formatius. Aquests contractes entraran en vigor a partir del 31 de març del 2022, però els ja realitzats i vigents ho seran fins a la finalització de la seva durada màxima.
La nova reforma laboral inclou dues modalitats de contractes formatius: en alternança Treball-formació i per l’obtenció de la pràctica professional. S’eliminen els antics contractes en pràctiques, per la formació i l’aprenentatge i per la formació dual universitària.
| Modalitats | En Alternança Treball-Formació (Art. 11.2 ET) | Per l’obtenció de la pràctica professional (Art. 11.3 ET) |
|---|---|---|
| Equivalència amb contractes anteriors | Contracte de formació-aprenentatge | Contracte en pràctiques |
| Quan utilitzar-lo? | Per compatibilitzar l’activitat laboral retribuïda amb formació professional, universitària o formació d’ocupació. | Per l’obtenció de la pràctica professional adequada al corresponent nivell d’estudis. |
| Perfil de persones a contractar | - Persones que no tinguin qualificació professional per concertar un contracte formatiu per l’obtenció de pràctica professional o per vincular a estudis de formació professional o universitària si es posseeix una altra titulació i no s’ha tingut un altre contracte formatiu previ en una formació del mateix nivell formatiu i del mateix sector productiu. - En contractes per certificats de professionalitat de nivell 1 i 2, només podrà ser concertat amb persones de fins a 30 anys. - No es podrà contractar a la mateixa persona a la mateixa empresa si va ocupar l’activitat o lloc abans sota qualsevol modalitat per temps superior a sis mesos. |
- Posseïdors d’un títol (universitari, especialista, formació professional, etc) del sistema educatiu, que els habiliten o capacitin per l’exercici de l’activitat laboral. - No existeix límit d’edat, però s’haurà de concertar dins dels 3 anys (o 5 anys si es concerta amb una persona amb discapacitat) següents a la finalització dels corresponents estudis. - No es podrà contractar si ja ha obtingut experiència professional o realitzat activitat formativa en la mateixa activitat dins de l’empresa per més de 3 mesos (sense comptar a aquests efectes els períodes de formació o pràctiques que formin part del currículum exigit per l’obtenció de la titulació o certificat que habilita aquesta contractació) |
| Durada | La prevista al corresponent pla o programa formatiu, amb un mínim de 3 mesos i un màxim de 2 anys, podent-se celebrar en un sol contracte de manera no continuada; en altre cas, es podrà prorrogar fins a aconseguir l’acreditació sense superar la durada màxima de 2 anys. | No podrà ser inferior a 6 mesos ni excedir d’un any; no obstant, el conveni col·lectiu podrà regular dins d’aquests límits. |
| Període de Prova | No es pot realitzar en aquest tipus de contractes. | En cap cas podrà excedir d’un mes, excepte allò disposat en conveni col·lectiu. |
| Retribució | La fixada en el conveni col·lectiu per aquests contractes. En el seu defecte, no podrà ser inferior al 60% el 1r any ni al 75% el 2n any, respecte de la fixada en conveni pel grup professional i nivell retributiu corresponent a les funcions desenvolupades, en proporció al temps de treball efectiu. En cap cas podrà ser inferior al SMI en proporció al temps de treball efectiu. | La fixada en conveni col·lectiu per aquests contractes o grup professional i nivell retributiu corresponent a les funcions desenvolupades. En cap cas inferior a la retribució mínima del contracte per la formació en alternança ni al SMI en proporció al temps de treball efectiu. |
| Hores “extra” i complementàries | No es poden realitzar hores extraordinàries ni complementàries excepte per causa de força major. Tampoc es podran realitzar treballs nocturns ni treballs a torns (excepte excepcions art. 11.2.k) | No es poden realitzar hores extraordinàries excepte per causa de força major. |
| Altres | - Els centres de formació han d’elaborar els plans formatius individuals amb el contingut de la formació, el calendari i les activitats i els requisits de tutoria pel compliment dels seus objectius. - Tant l’empresa com el centre de formació han de designar un tutor i garantir la coordinació d’ambdós, aquests amb la formació o experiència adequades. |
- No es podrà contractar a la mateixa o diferent empresa per temps superior als màxims establerts ni en formació a la mateixa empresa pel mateix lloc de treball per temps superior als màxims previstos, tot i que es tracti d’una titulació o certificat diferent. - L’empresa ha d’elaborar el pla formatiu individual amb el contingut de la pràctica professional i assignar tutor que compti amb la formació o experiència adequats. |
Contracte de Formació en Alternança
Destaquen les següents novetats:
- Varia el temps de treball efectiu compatible amb el temps dedicat a les activitats formatives al centre de formació.
| Abans de Reforma 2021 | Abans de Reforma 2021 | Després de Reforma 2021 | Després de Reforma 2021 | |
|---|---|---|---|---|
| Treball Efectiu | Formació | Treball Efectiu | Formació | |
| 1r any | 75% | 25% | 65% | 35% |
| 2n any | 85% | 15% | 85% | 15% |
| 3r any | 85% | 15% | --- | --- |
- S’elimina el límit d’edat establert anteriorment en 25 anys. Aquesta nova modalitat no estableix límit d’edat excepte en contractes per certificats de professionalitat de nivell 1 i 2 i programes públics o privats de formació en alternança d’ocupació-formació, que formen part del Catàleg d’especialitats formatives del Sistema Nacional d’Ocupació, que només podran ser formalitzats amb menors de 30 anys.
- Mentre abans es podia establir període de prova, ara ja no és possible.
- Varia la possible durada del contracte canviant la durada mínima d’un any (6 mesos si ho establia el conveni) i màxima de 3 anys, per passar a una mínima de 3 mesos amb un màxim de 2 anys.
- Es permet la contractació a temps parcial (abans no) i excepcionalment la realització de treballs nocturns o a torns si les activitats formatives no es poden desenvolupar en altres períodes.
- A més, es modifiquen les normes de cotització per aquest tipus de contractes.
Contracte per l’Obtenció de la Pràctica Professional
Destaquen les següents novetats:
- No podran tenir una durada superior a un any, mentre abans la durada màxima estava establerta en 2 anys.
- Es redueix el marge de temps disponible per a poder realitzar aquest tipus de contractes. Amb anterioritat a la reforma es disposava dels 5 anys següents a la finalització dels estudis; ara es queda en 3 anys. Per a persones amb discapacitat aquest límit es redueix de 7 a 5 anys.
- Amb aquests nous contractes el període de prova es generalitza en un mes per a tots els treballadors, excepte allò disposat en conveni col·lectiu; mentre fins a la reforma hi havia la possibilitat d’ampliar-se a 2 mesos pels contractes en pràctiques celebrats amb treballadors que tinguessin un títol de grau superior o de certificat de professionalitat de nivell 3.
- Fins ara es permetia reduir la retribució fins a un 60% el primer any i un 75% el segon any del salari fixat en conveni per un treballador que desenvolupés el mateix o equivalent lloc de treball; la reforma elimina aquesta possibilitat de reducció i la fixa en l’establerta al conveni col·lectiu per aquests contractes o grup professional i nivell retributiu corresponent a les funcions desenvolupades (sense que pugui ser inferior a la retribució mínima del contracte per la formació en alternança ni al SMI en proporció al temps de treball efectiu).
