3/31/2026
L’absència injustificada a la feina no és només una manca d’assistència: pot convertir-se en un problema disciplinari amb conseqüències rellevants tant per a l’empresa com per a la persona treballadora.
Quan es produeix?
Quan el treballador@ no acudeix al seu lloc de treball i no comunica ni acredita una causa vàlida dins del termini establert. I un aspecte molt important: no n’hi ha prou amb un avís informal. Si no existeix una justificació documental vàlida o no es respecta el termini de comunicació, l’empresa pot qualificar aquesta conducta com a falta.
Cal revisar el conveni col·lectiu aplicable, ja que és el que concreta si l’absència pot considerar-se lleu, greu o molt greu, així com les sancions i els criteris de reincidència.
Què ha de fer l’empresa?
- Diferenciar correctament entre absència justificada i injustificada.
- Documentar els intents de contacte i els requeriments efectuats.
- Valorar la reiteració, la durada i el context de la conducta.
- Aplicar el procediment disciplinari amb proporcionalitat.
- Redactar amb rigor la carta de sanció o, si escau, la carta d’acomiadament.
- Recollir-ho tot en un reglament intern.
Tens dubtes? Contacta amb nosaltres